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面试攻略领会到，凡是环境下都有这么一条清规戒律：“面试一起头不克不及扣问薪水”。明明是光明磊落地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却坐卧不安起来，生怕企业一个神色不欢快，一切尽力就前功尽弃了。但这个问题不谈清晰，却又亏待了自己。面试时到底在哪一个环节谈薪对比适合?

在面试的起头就先把薪水谈了，这是面试成功与否的根本前提，若是薪水都谈不拢的话，那末企业和小我两边也就没需要再华侈彼此的时候和精神去面试了，不然到头来大家都是空欢喜一场。免得到时公司录用你了，成果这份工作的性质和薪水底子不是你想的那样，损掉的仍是自己。

网友“时候换空间”聪明策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必需做的工作：

1. 在简历上夺目地注明最低工资要求;

2. 接到面试德律风时，我会扣问这个职位的大致薪水(若是我心仪的出格牛的公司，我就不问了，先捉住一个机遇再说);

3. 在第一轮面试，我就会问公司是若何确定这个职位的薪资的(出格牛的公司，我会放在第二轮再问)。

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