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面试机遇，这是好的兆头，那申明你的求职信、简历起了感化，你的第一印象还不错。面试为何没有成果呢?如何打动面试官就是你第一步要想的问题，如许可令你攻无不克。

1、你看来有点“老土”

求职面试根基礼节要注重，你的服装可能已过时，必定要注重你的衣服，因为给面试官面试第一印象就是着装问题，还有你的眼镜、公函包，你的衬衫、套装必定要颠末专业洗涤、熨烫。

2、你缺乏定位

你看起来太像一个\"杂家\"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清晰你到底想干什么，什么处所合适你，没有精确的定位，你就会表示的很随意，谈话没有重点，公司天然认为缺乏明白方针，你需要当真的做一下求职方针阐发，搞清晰你到底想干什么，合适干什么。

3、你推销过分份了

求职就是一个自我推销进程，你太想做成这一单，在推销自己的进程中表示过度，太焦急、太巴望获得这份工作，成果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中间的简历，操纵简历完成大部份推销事务，面试的时辰，多听少说，80%听，20%说。

4、你的布景查询拜访把你毙了

你向单元推荐谁做为你的证实人?你明白他们会说些什么?你告知他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单元查询拜访之前，你提醒他们了吗?必定要向单元供给相关的推荐材料。工程师喜好同其他工程师谈谈，而律师则可能喜好同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5、你要的钱太多

不要以你之前的工资作为确定你薪水要求的尺度。人材市场的行情可能已变了，具有你如许技术的人可能已供大于求，做一个快速的薪水查询拜访，看看此刻的你市场价是几多，问问公司筹办为这个职位付几多钱，在薪水问题上连结恰当的矫捷性，你可能给人的感受是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么进献。

6、仿佛很难和你打交道

在几回面试中，公司有良多机遇发现你的弱点、性格缺点和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐烦等等。你必需表示得轻易相处、紧密亲密共同、记充实协作。

7、公司里有人不喜好你

有很多公司，只有内部观点一致才会做出决议雇佣一小我，也就是说几近每一个人都要喜好你，手艺人员凡是认为骈的履历就可以申明一切，但事实上兴能干还远远不敷，在今天的团队情况中，你要尽最大尽力，让你碰到的每一个人，从欢迎员到总司理都喜好你。

8、你不是最好人选，可能有其他人比你更合适做这份工作。

面试就是现场推销，对你来讲时候更有限的、并且你是在\"聚光灯\"下被研究的对象。即便在非正式面试中，你也是被细心的不雅察、当真的评价，把你和其他人做对比。分级打分，你的穿着、你的一言一行都被量化、定性，你的表示不是对你有益就是对你有害。在推销进程中，你可以操纵“成交意向”语句帮你告竣买卖，博得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以恰当说话暗示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很适合。”说完这些话应该让你离工作机遇更近，增添面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。