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2014年应届毕业生招聘禁设户籍“门槛”
2014-09-03|资讯来源: 才高八斗网|查看: 689

雇用应届结业生不得将户籍作为限制性前提。用人单元雇用不得设置平易近族、种族、性别、宗教崇奉等轻视性前提,不得将院校作为限制性前提。

文件要求,各地域、各有关部分要消弭高校结业生在分歧地域、分歧类型单元之间流动就业的轨制性障碍。省会及以下城市要铺开对接收高校结业生落户的限制,简化有关手续,应届结业生凭《通俗高档黉舍结业证书》、《全国通俗高档黉舍结业生就业报到证》、与用人单元签定的《就业和谈书》或劳动(聘请)合同打点落户手续;非应届结业生凭与用人单元签定的劳动(聘请)合同和《通俗高档黉舍结业证书》打点落户手续。

按照文件要求,国有企业雇用应届高校结业生,除涉密等特别岗亭外,要实施公开雇用,雇用应届高校结业生信息要在当局网站公开辟布,报名时候很多于7天;对拟聘人员应进行公示。

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