据人力资本和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校结业生人数727万人。比拟2013年699万结业生增加28万人次，再创汗青新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济布满挑战的大情况下，每一年都在增添的结业生人数，使得“就业难”被结业生、家长和媒体普遍存眷。
2014年面向结业生的职位发布量比拟客岁增加10.14%，结业生就业竞争指数有所下降。跟着平易近营企业、第三财产等对大学生的接收能力和接待水平有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日趋加强，都为结业生带来了职业成长的机遇。“就业难”并非难在岗亭的缺乏，而是难在结业生对将来标的目的、社会需求的认知错位及自我缺乏领会发生苍茫。
一、“更难就业季”，难在哪里?
1、“围城北上广”，二线明星城市成一样就业难!
结业生对一线城市的“围歼”，被近几年不竭升温的二线明星城市所打破，结业生选择一线城市就业的趋向有所下降,“逃离北上广”的风行标语正逐步成为实际。跟着三星、阿里巴巴等企业知名度晋升，加上近几年“人材回流”的高潮，结业生转而存眷如杭州、西安、天津、姑苏等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象照旧存在，即北上广当地求职者逃离到二线明星城市，而外埠求职者照旧神驰一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反不雅其他二、三线城市，就业缺口依然存在。
跟着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市鼎力成长高新手艺财产、浩繁大型企业入驻，对人材需求量暴增，具有平台高、晋升机遇大、糊口成本低等优势，就业前景杰出。
2、结业生自我认知与社会不雅念错位，“精英情节”致使就业标的目的狭隘。
跟着我国三十多年来的高档教育鼎新，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生范围也“逾越式成长”，招生人数从1994年的4.2 万人激增到2012年的51.7 万人。高档教育已从精英化周全走向公共化。
事实上，多年教育体系体例的改变并没有给结业生及家长的认知带来转变。这些从小被家持久望成为“皇帝宠儿”的孩子们，一路被灌注贯注“精英”式定位，过度强调本身价值而轻忽社会需要，不良就业心态和择业不雅念与经济成长的实际不相吻合。大都家长依然认为，蓝领技工、第三财产等又苦又累，报答相对较低的工作不合适手握大学文凭的结业生;大都结业生简历投放依然对准当局部分、国企、外企等中端职位，而这些单元招收的人数却在不竭削减。
其实，结业生依然扎堆财政、人力、商业、高级经管等看上去“轻松”且“高峻上”的职位。而轻忽需求不竭增添的服务类、发卖类岗亭。原因在于，一是对服务类、发卖类岗亭的曲解，认为此类职位门坎低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的成长前景缺乏领会。职能性岗亭常常上升通道短，有必定职位“天花板”;而看似低端的营业类、发卖类岗亭可以或许供给较高的绩效提成，增添收入，职位成长通道也相对宽阔。查询拜访也显示，67%的企业高管由发卖、营业岗亭晋升，服务、发卖等岗亭可以或许扶助小我综合能力快速提高。
固然，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、平易近营企业鲜有人问津。持久以来结业生对平易近营企业存在薪酬福利待遇低、工作情况差、成长空间小等过错认知。事实上，颠末多年成长，大都平易近营企业已走过创业阶段，资本堆集和营业根本都在不竭的提高。面临人材荒的瓶颈，也在不竭晋升本身经管组织程度及薪酬福利待遇。“公共化”的平易近营企业对大学结业生的渴求有增无减。
3、向阳财产竞争力暴涨，传统行业受萧瑟
结业生简历扎堆在it、环保、能源、信息财产等向阳财产，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月结业生搜刮最热点公司来看，top20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园雇用最受存眷的公司。而雇用上升最快的企业傍边，汽车、科技、制造成为校园雇用潜力行业。
测验的热度。
资历证书从近两年的搜刮热度来看，建造师、管帐、司法测验是最热点的三类资历/职称测验，可是，人材市场上对初级人材的需求逐步饱和，管帐从业资历和初级管帐证的热度比拟2012年9月-2013年8月，有大幅下降。
以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的it、信息、电子等行业，最近几年来遭到泛博求职者追捧。“人材热”现象致使向阳财产人材局部饱和。“法式猿”、“it平易近工”、“码农”等收集名词的呈现，也表现了这些行业人材多余、职位低、压力大等特点。
从2010年至2014年的薪酬趋向来看，向阳行业的高薪优势较着损失，而企业裁减率高、人员流动过快等不安靖身分在必定水平上影响职业成长。反不雅医药、制造、加工等传统行业呈现手艺、出产人材庞大缺口，最近几年来薪酬增加速度惊人，正成为高薪人材的“摇篮”。
4、信息缺乏，决定信念缺掉，结业生或选择回避就业
校园雇用勾当中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让结业生深切领会企业轨制、文化、职位定位和自我职场计划。结业生对职场信息的缺乏，致使自我职业道路苍茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，结业生在遭到求职冲击、四处碰鼻的环境下，很轻易堕入苍茫、焦灼的状况，失落落消极的情感中掉去标的目的。从而掉去决定信念，不敢送达简历或选择回避就业。经由过程百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不领会，只能经由过程收集搜刮的体例领会，而这方面的信息取得常常是不系统的。
人力资本专家认为，对于职业计划方面的培训缺掉，让大学生求职者就业的时辰也加倍苍茫，但真正的职业计划只能真正从企业里练习起头，任何空言无补的职业计划意义并不大。
5、价值不雅、需求偏离，企业与结业出产生代沟
跟着企业人力成长不竭趋势成熟，在人材成本经管上更邃密，雇用“性价比”高的结业生并培育成为企业后备气力已成为趋向。然而对于“90后”自由、自力的价值不雅和思惟体例领会欠缺，未能实时调整经管策略，依然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体经管模式，轻忽个性化经管。经由过程解构我们发现，“80后”的怙恃大多为60年月出生人群，这部份怙恃集体主义强，对社会缺乏平安感，艰辛奋斗。被他们教育出来的“80后”人材，大多承继经由过程自己奋斗提高糊口品质的精力。而作为“90后”怙恃的70年月生人，享受过经济鼎新的各类盈利，糊口程度获得逾越式提高。“90后”结业生常常没有糊口压力，不为金钱工作，更垂青工作的趣味性和小我爱好。企业传统的“高薪留人”、“高压经管”思绪遭到新生代职场人反感和抵挡，呈现频仍的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。
新生代结业生对雇主的期望排在前五的别离是：公允公道的用人原则、对员工的尊敬、晋升小我焦点能力的机遇、完美的福利待遇和协调的内部人际关系。
二、 改变不雅念：“就业难”或将成为“新机缘”!
1、调整就业心态，改变就业不雅念，关头在于可否准确熟悉自我，树立准确的就业不雅。
人力资本专家建议，面临严重的就业情势，结业生起首需要自我阐发，将乐趣与职业相连系，明白小我优势与选择标的目的。先大白自己想干什么、能干什么，再去打算怎样干。
其次，自我定位还需遵照市场价值，成长自我优势，避开人多拥堵，寻觅另外一片广漠六合。
第三，没必要存在过度自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的利益，积极面临，自动推销自己。
2、多种渠道领会企业，计划好职场道路。
人力资本专家暗示，太多的选择，常常就是没有选择。练习是领会职场最有用路子。社交、校招勾当、收集多渠道领会市场走向，自动领会企业、行业及岗亭职责，经由过程实践培育职业素养，为自己计划好职场道路。
企业应向结业生打开大门，供给更多练习机遇，成立沟通的桥梁。
3、步履当下，放眼将来。
结业生应放下“精英”身材，不畏难、不畏缩。智联雇用人力资本专家认为，选择下层岗亭做起，并不料味着止步下层，踏结壮实地为自己的职业道路打好根本。同时也要领会市场需求转变，放眼将来，对过热行业的竞争发生意识，寻觅合适自己的道路。
4、高校广开渠道，企业改变经管体例。
人力资本专家呼吁：结业生就业问题需要国度、高校与企业协力解决，国度层面，要成立一系列可以或许鼓励大学生到中小城市、到下层、到中小企业就业的政策和机制，继续鼎力实施政策性就业项目，成立分歧地区之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技术、推荐渠道等方面加倍“接地气”，企业也要立异人材经管体例，进一步领会新生代结业生思惟体例及诉求，用适合的体例吸引、培育人材。
三、总结
投与不投，职位就在那边。将来很夸姣，结业生与家长不该过度担忧增添承担，应进一步解放思惟，改变就业不雅念，英勇面临当前就业情势，跨出职场第一步，开放积极的立场面临就业，727万真心不难!
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