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今年又是一年结业季，按照数据显示，2014年全国高校结业生人数初次冲破700万大关，再创汗青新高，就业压力进一步加大。

5月13日，巴南区查察院的查察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷查询拜访，领会到84%的学生不明白《劳动法》划定的试用期的长短，54%的学生在兼职或用工时没有意识要与用人单元签定劳动合同。

14日，查察官们发布部份案例，并总结大学生就业中常见的法令问题和就业圈套，为泛博应届结业生找工作保驾护航。学生和家长们可添加微旌旗灯号bananjianchayuan或者添加“巴检阳光检务”为微信老友，向查察官咨询法令问题。

这些常识签合同时可用上

巴南区查察院的查察官勾相华称，三方和谈是由黉舍作为见证，结业生与用人单元签定的一份意向性和谈，它具有法令效力，但不克不及替换劳动合同。应届生要注重：不得持有多份三方和谈，若是签了多份，以第一份和谈为准。别的，结业生尽可能将单元的许诺如休假、住房补助、解决户口、保险等写入备注栏。

查察官还称，结业生报到后，用人单元会与其签定一份正式的劳动合同，商定劳动者的试用刻日、服务刻日、工资待遇及福利等等，合同签定以后，两边即正式确定劳动关系。查察官出格提醒结业生注重以下几点：

试用期时限———

国度机关、高校、医药研究所、医疗行政部分采取见习期，时候为一年;试用期采取于企业、公司(包括外企、合伙、私企)、病院，为15日-6个月。见习期可以耽误，试用期不可。见习期具有必定强迫力，试用期是两边商定。

试用期告退———

《劳动法》第三十二条划定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单元消除劳动合同，无需提早通知。

有些用人单元在劳动合同中商定，劳动者在试用期消除合同需承当违约责任，这现实上限制了劳动者的消除权。是以，这种商定损害劳动者的正当权力，法令一般确认为无效。

试用期解雇———

《劳动法》第二十五条划定，劳动者在试用时代被证实不合适录用前提的，用人单元可以消除劳动合同。前提是，必需举证证实劳动者在试用时代不合适录用前提。结业生该当清晰，此时举证责任在用人单元，而自己无需供给合适录用前提的证实。

两个试用期是不是正当———

有些用人单元会在第一个试用期事后，与结业生商定第二个试用期，这种环境应该区别看待。若是两个试用期都是颠末两边协商以后在合同中确定下来，那末，两个试用期相加跨越法令划定的试用期上限的，则不正当;不跨越，则两个试用期皆为正当。

查察官提醒 这些圈套你注重别失落进去

圈套一：各类收费

结业生应聘时，若是碰到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要连结警戒，因为很多皮包公司就是垂青学生求职心急，借着雇用会骗钱。

规避法子：拒交各类名义的费用。雇用单元以任何名义向求职者收取典质金等，都属不法。结业生要对峙拒交，并向雇用单元地点地域举报。

圈套二：单元以雇用储蓄干部的名义，雇用多量优异的下层员工。

现实上，单元底子不需要如斯多的干部。查察官介绍，这种环境是新呈现的，今朝很难界定是否是棍骗，因为弹性太大，很多大企业也用此法子。但问题是，尽管你表示很优异，用人单元届时会以没有岗亭等来由，让你仍留在出产一线。

规避法子：结业生要与用人单元签定和谈，要提早明白升格为干部的时候界线、查核尺度。

圈套三：作品遭抄袭

企业以选工钱名，让求职者撰写筹谋案、翻译文章，或让配合翻译一份资料，或完成一个软件法式设计，或颠末调研后做出一个产物的发卖方案等，但不管做出的功效若何，城市以未到达企业需求而不予录用。

现实上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。这类骗术很难让人分辨出来，一般只有小企业会如许做。

规避法子：结业生在做企业要求的工具之前，要签定和谈，两边商定好劳动功效的产权归属，护卫好自己的权益。若是未经你赞成，用了你的方案，就是侵权行为。

圈套四：高薪换保险

一些单元以高工资为钓饵，不给职工交纳社会保险，凡是会称公司给员工的工资都很高，里面自己就包括社会保险。实质上这是褫夺求职者的权力。

规避法子：碰到用人单元如许的要求，万万不成承诺。用工单元不给职工缴纳社会保险原本就是违法行为。需要时，可向当地劳动部分咨询投诉。