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为了规范机关、事业单元实施带薪年休假(以下简称年休假)轨制，按照《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国度有关划定，拟定本法子。

第二条《条例》第二条中所称“持续工作”的时候和第三条、第四条中所称“累计工作”的时候，机关、事业单元工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计较。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受响应的年休假天数。

第三条国度划定的投亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受昔时的年休假，年内又呈现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项划定的景象之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，地点单元该当放置其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，地点单元该当放置补足其年休假天数。

第六条工作人员因承当野外埠质勘查、野外测绘、远洋科学考查、极地科学考查和其他特别工作使命，地点单元不克不及在今年度放置其休年休假的，可以跨1个年度放置。

第七条机关、事业单元因工作需要不放置工作人员休年休假，该当收罗工作人员本人的定见。

机关、事业单元该当按照工作人员应休未休的年休假天数，对其付出年休假工资报答。年休假工资报答的付出尺度是：每应休未休1天，依照本人应休年休假昔时日工资收入的300%付出，此中包括工作人员正常工作时代的工资收入。

工作人员年休假工资报答中，除正常工作时代工资收入外，其余部份该当由地点单元鄙人一年第一季度一次性付出，所需经费按现行经费渠道解决。实施工资统发的单元，该当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假昔时日工资收入的计较法子是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的根基工资、国度划定的津补助贴、年关一次性奖金之和;事业单元工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的根基工资、国度划定的津补助贴、绩效工资之和。此中，国度划定的津补助贴不含按照住房、用车等轨制鼎新向工作人员直接发放的货泉补助。

第九条机关、事业单元已放置年休假，工作人员未休且有下列景象之一的，只享受正常工作时代的工资收入：

(一)因小我原因不休年休假的;

(二)请事假累计已跨越本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单元按照工作的具体环境，并考虑工作人员本人意愿，统筹放置，保证工作人员享受年休假。机关、事业单元该当增强年休假经管，严酷考勤轨制。

县级以上处所人平易近当局人事行政部分该当根据权柄，自动对机关、事业单元执行年休假的环境进行监视查抄。

第十一条机关、事业单元不放置工作人员休年休假又不按本法子划定付出年休假工资报答的，由县级以上处所人平易近当局人事行政部分责令期限更正。对过期不更正的，除责令该单元付出年休假工资报答外，单元还该当依照年休假工资报答的数额向工作人员加付补偿金。

对拒不付出年休假工资报答、补偿金的，属于机关和参照公事员法经管的事业单元的，该当依照干部经管权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐与处罚，并责令付出;属于其他事业单元的，该当依照干部经管权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐与处罚，并由同级人事行政部分或工作人员本人申请人平易近法院强迫执行。

第十二条工作人员与地点单元因年休假发生的争议，遵照国度有关公事员申述控诉和人事争议处置的划定处置。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地域内派人员和机关、事业单元驻外非交际人员的年休假，依照《条例》和本法子的划定执行。

依照国度划定经核准执行机关、事业单元工资收入分派轨制的其他单元工作人员的年休假，参照《条例》和本法子的划定执行。

第十四条本法子自觉布之日起实施。