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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、掉业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。此中养老保险、医疗保险和掉业保险，这三种险是由企业和小我配合缴纳的保费，工伤保险和生育保险完满是由企业承当的，小我不需要缴纳。这里要注重的是“五险一金”是法定的。

五险一金，是指用人单元赐与劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、掉业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的缴纳额度每一个地域的划定都分歧，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有根基工资，有相关一些补助，但有的企业在缴纳时，只是根基工资，这是违背法令划定的。具体比例要向当地的劳动部分去咨询。各地缴纳比例纷歧样。

1、养老保险：今朝养老保险缴费比例：单元21%(全数划入统筹基金)，小我8%(全数划入小我帐户)。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单元9%，小我2%+3元

3、掉业保险：掉业保险缴费比例：单元2%，小我1%;

4、工伤保险：单元每一个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不消缴;工伤保险按照单元被划分的行业规模来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单元每一个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不消缴;

6、住房公积金：公积金缴费比例：按照企业的现实环境，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得跨越职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市同一划定所有效人单元按工资的12%打点缴纳住房公积金。单元和小我都是工资的12%.